Opatření související s pandemií nového koronaviru významně změnily pracovní trh. Prudký rozvoj home office a vůbec „práce na dálku“ se na první pohled jevil jako ideální koncept pro obě strany – zaměstnance i zaměstnavatele. Přestože pro mnohé zaměstnavatele byla právě tato možnost jedinou odpovědí na otázku, jak v nouzovém stavu nerezignovat na svoje podnikatelské plány, praxe ukázala, že jeho stávající podoba má k ideálu daleko. Pokud se ale poskytne zaměstnancům optimální prostředí pro práci z domova, lze její nevýhody poměrně jednoduše eliminovat.